La empresa de Nicky Caputo reincide en el recorte de personal. Afecta a sus cuatro empresas locales. La empresa es beneficiaria del régimen de promoción de industrial de la provincia.
El Grupo Mirgor volvió a despedir a decenas de empleados este lunes en Río Grande. De acuerdo a las cifras que trascendieron de medios locales, habrían sido unos 30 empleados que pertenecían a las cuatro razones sociales del Grupo Mirgor: Brightstar, Famar, IATEC y Mirgor.
Ninguno había sido notificado y había empleados con más de 30 años de antigüedad y sin antecedentes que justifiquen la decisión. También había otros que cursaron procesos de licencias médicas por accidentes o enfermedades laborales.
La seccional Río Grande de la UOM y el Grupo Mirgor venían de formalizar un convenio en el que se autorizaban las suspensiones de hasta 15 días por mes, con una quita del 25% del salario diario, además de establecer severas restricciones a la actividad gremial dentro de las plantas.
El acuerdo fue firmado con fecha de caducidad hasta el 31 de diciembre de 2026 y excluye el plus anual al personal, que no avaló el acta.
El Premio Anual fue fijado en $3.300.000, del cual se descuenta un adelanto previo de $180 mil, por lo que el monto queda en $3.100.000 netos.
En este marco, se generó una polémica en el sector porque el entendimiento busca conservar el empleo y logró evitar el “banco de horas”, pero cambia completamente las condiciones de trabajo.
El acuerdo se dio en un contexto de fuerte presión de la empresa y de un marco laboral en Tierra del Fuego que cuenta ya con más de 3.000 despidos en poco más de un año, con fábricas que trabajan al 40% de su capacidad. El empleo electrónico se derrumbó en la provincia, donde, entre diciembre de 2024 y abril de 2026, sufrió una baja del 32,8%.
El punto que más conflicto generó tuvo que ver con las cláusulas de paz social y las restricciones impuestas al ejercicio del derecho a la protesta en los establecimientos de la empresa. Impusieron la “esencialidad” de la producción automotriz y se dejó en claro las restricciones al momento de llevar a cabo medidas de fuerza para no interrumpir la línea de montaje.
Por eso, dejaron asentado que se puede hacer solo una asamblea por mes con una duración máxima de 20 minutos; las reuniones tienen que notificarse 24 horas antes y hacerse en el inicio o en el final de la jornada laboral; y que si se incumple con alguno de los acuerdos la empresa podrá aplicar sanciones disciplinarias.
Así las cosas, el punto de encuentro entre la UOM y Mirgor se dio dentro del marco de la estrategia de flexibilización laboral que impulsa el Gobierno nacional con la reforma laboral, mientras compañías buscan aplicar las normativas en el sector industrial.
Al mismo tiempo que se pierden puestos de trabajo y las plantas cuentan con menos tiempo de empleo, los trabajadores sufren la pérdida de poder adquisitivo, enfrentan restricciones a la organización sindical y se encuentran bajo un sistema de precarización sobre sus condiciones laborales.
Desde el Partido Obrero en el Frente de Izquierda Unidad se mostraron en contra de las cláusulas de flexibilización laboral y las restricciones a la organización gremial, al tiempo que se solidarizaron con los trabajadores despedidos y pidieron por su reincorporación inmediata.
En ese marco, Romina del Plá presentó un proyecto de solidaridad y apoyo al conflicto contra los despidos y la reforma laboral en la Cámara de Diputados.
