Un estudio reciente indicó que el 35% de las compañías planea reducir las plantillas en la segunda mitad del año. Qué pasó y pasará con los sueldos.
Un 67% de especialistas en Recursos Humanos afirma que en su organización hubo despidos durante lo que va del año, mientras que el 33% asegura que no se realizaron desvinculaciones, de acuerdo al estudio de Salarios y contrataciones que compartió Bumeran, la app líder de empleo en Latinoamérica.
Si se compara los datos con el año pasado, el porcentaje de despidos en el primer semestre era 26 puntos porcentuales menor. Entonces, un 44% aseguraba que había realizado despidos, mientras que el otro 56%, no.
En 2026, el 61% de los especialistas dijo que el principal motivo de la decisión tiene que ver con la reducción de costos. A su vez, el 37% habló de un desempeño insuficiente del personal, el 30% del impacto de la economía general, el 19% del cierre de departamentos o líneas de negocios, el 8% de otros motivos y el 2% de una fusión o adquisición de la organización.
La visión de los empleados no cambia mucho, ya que el 69% de las personas trabajadoras sostiene que en la empresa en la que brinda servicios hubo despido. El 31% remarca que no hubo desvinculaciones.
Si se observa otro apartado del informe, se puede decir que el 13% de los encuestados afirma haber sido despedido en lo que va del año, mientra saque el 87% indica que conservó su puesto de trabajo.
Lo llamativo es que, comparado con otros países de la región, el porcentaje de despidos en el primer semestre es el más bajo, con países como Panamá, con el 86%, en la cima, seguido de Chile (71%), Perú (68%) y Ecuador (68%).
Salarios y contrataciones es un estudio de Bumeran en el que participaron 5008 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El mismo observa la evolución de los salarios y contrataciones en el primer semestre, su proyección para el resto del 2026, y la percepción respecto a las medidas de los gobiernos aplicadas al mercado laboral.
En otro tramo del informe, Bumeran remarca que el 34% de los especialistas en Recursos Humanos indica que la organización en la que trabaja prevé una evolución negativa del mercado laboral en lo que resta del año. En ese marco, el 23% anticipa que será mala y el 11% que será muy mala.
Por otro lado, el 42% de las organizaciones prevé una evolución regular, mientras que el 24% proyecta una evolución positiva. Respecto a las estimaciones de plantilla para lo que resta del 2026, el 51% sostiene que planea mantenerlas, de modo que cuatro de cada 10 empresas planifica reducir sus equipos.
Otro tramo del estudio remarca que el 68% de los especialistas encuestados planifican que no van a aumentar los salarios en lo que resta del año, mientras que el 32% indica que sí tiene previsto hacerlo.
En ese aspecto, el 68% lo hará a través de la inflación, el 13%, prevé un aumento real y el 19% que recurrirá a ambos tipos de incrementos. Esto quiere decir que el 32% de las organizaciones asegura que aumentará los salarios, entre los cuales se destaca que el 13% lo hará con un aumento real.
En 2025, el escenario era mejor, ya que el 68% de los especialistas proyectaba aumentos salariales para esta altura del año.
En lo que va de 2026, el 64% de los talentos afirma que no recibió un aumento salarial en este calendario. A su vez, el 36% expresa que sí obtuvo una mejora en sus ingresos.
